本报讯（记者 郭亚荣）“振石，我们来了！”今年7月，来自全国21个省的120多名新进大学生走出象牙塔，来到振石正式报到，以振石后浪的身份开启职场生涯。

新进大学生是企业朝气蓬勃的象征，是一个企业发展的新鲜血液。每年7月，都有一批高校应届毕业生来到振石走上工作岗位，活跃在振石的各个条线、各个板块、各个项目上。那么，振石新生的繁花怎么开？

比如，价值如何实现？就是要以创新为第一源动力，加速自身价值的落地转化。2023年汤家栋从中科院博士毕业来到振石。他是桐乡石门人，在他看来，能够学以致用并将自己的学识回馈家乡，这就是价值所在。“振石有优秀的师长前辈、先进的研发测试装备和高素质的研发团队，我们正努力实现一个个原始创新！”入职一年多，他潜心钻研，攻坚克难，已参与了多个创新项目的攻关，推动着样品—产品—商品”的创新价值转化。

比如，环境如何适应？就是既要勇敢走出去，也要坚定走下去，更要成功走回来。“我在雅石印尼待了四年，领悟到‘钢铁是怎样炼成的’！”谈到这段经历，湖南小伙田德柱的脸上总会闪过不一样的神采。出海是他在振石的第一站，参与印尼雅石项目生产建设4年，曾连续17个月奋战在海外，直至项目全面投产。今年3月他回到东方特钢，即将投身到年产300万吨绿色高端不锈钢智造项目建设中。从印尼到国内，他在振石不锈钢镍资源产业链上百炼成钢。

比如，机会如何把握？就是要敢于面对挑战，在危机中抓住成功的机遇。“市场低迷期，正是项目投资的机遇期。振石做的正是逆周期投资。”2021年，刘旭斐从法国留学回国工作，在很多人看来，他进行的也是一场逆周期“投资”。很快，他在一个个重大项目投资中找到了感觉，协助推进东方特钢300万吨合作项目顺利落地，主导完成的投资项目实现超900%收益率。2023年底，他通过竞聘上岗，成为投资战略部总经理助理，他的这笔人生“投资”同样收益爆表。

比如，能力如何提升？就是要不断打破自己的舒适圈，与公司共同成长、共同奋斗。“今年我来到了运管中心，是我在宇石的第二次调岗。”作为一名“95后”，姚佳入职五年，行政管理员到体系监管部副经理，再到如今的运管中心副主任，每一次打破“舒适圈”的过程，都经历着成长的蜕变。这五年也是宇石物流快速发展的五年，打造水陆联运新模式，跑出智慧物流加速度，成为嘉兴市首家5A级物流企业。历经多岗位历练，她紧跟公司发展步伐，还在刷新着自己的能力上限。

“向下扎根，向上生长。”这是振石对每一位新进大学生的真情寄语。当踏入振石，希望你们将“品行、创新、责任、学习、激情”作为成长的底色，找到属于自己的奋斗坐标，在振石的产业版图上开出更多“繁花”。